Я знаю твою БОЛЬ

100% у тебя есть человек, с которым ты не можешь найти коннект, в чем-то убедить или наоборот защититься.

И 100% ты УЖЕ гуглишь интернет, ищешь в Яндексе ответ на свой вопрос, чтобы справиться

У ТЕБЯ ТОЧНО ЕСТЬ ВОПРОС:
1️⃣ — Как начать общаться
2️⃣ — или как убедить кого-то и получить то, что ты хочешь
3️⃣ — или как противостоять тяжелому собеседнику, агрессору или токсику

Мы каждый день сталкиваемся с отказами, возражениями, и даже нападками в наш адрес.

💭 Наверняка, у тебя была мысль:
— Почему, я объясняю, говорю по факту правильные вещи, а со мной не соглашаются?!
— Как объяснить и донести свою мысль так, чтобы человек согласился и сделал так, как хочу я?!

ОБИДНО

💯 У каждого в голове, хотя бы 1 раз была мысль:

— Как было бы здорово научиться говорить так, чтобы люди со мной всегда соглашались и делали то, что я хочу.

Верно?

❗️А еще, наверняка у тебя в жизни была хоть одна ситуация

— когда ты с кем-то общался, но тебе отказали, но пришел другой человек, с ним согласились и дали то, что просил ты.

Несправедливо! Он что, лучше чем ты?!

🎁 Бонус для самых внимательных!

Если ты изучишь все материалы курса, я подготовил для тебя супер-полезный подарок

Бесплатный урок:
— Как отказывать людям, чтобы не испытывать чувство вины и оставаться с ними в хороших отношениях

Это настоящая палочка-выручалочка, чтобы начать отставить свои границы, при этом не разрушив отношения с другим человеком. Будь то клиент или супруг/а

Что дает прокачка навыков переговоров?

Представь, что будет, если ты научишься договариваться:

1. На работе: Карьерный рост, уважение коллег, решение конфликтов, повышение дохода.
2. В бизнесе: Закрытые сделки, выгодные партнерства, довольные клиенты.
3. В личной жизни: Гармония в семье, умение донести свои желания без ссор, выстроить здоровые границы с друзьями и родными.

Какие бывают модели общения и переговоров

Если ты уже понял, что пора прокачиваться, наверняка у тебя в голове есть вопрос:
— А где и как обучаться?

Итак, какие существуют популярные модели переговоров, которым обучают на рынке:

1. Технологии жестких переговоров

• Плюсы: Дают быстрый результат в конкретной ситуации, могут помочь «выиграть» один раз.
• Минусы: Это стратегия «победил-проиграл». Она разрушает отношения, вызывает обиду и желание отомстить. Работает только с теми, кто слабее. В долгосрочной перспективе вы теряете больше, чем приобретаете.

2. Переговоры по продажам / по бизнесу

• Плюсы: Дают набор скриптов и фраз для конкретной сферы (например, холодных звонков).
• Минусы: Они не универсальны. Скрипт для продаж не сработает с мужем или ребенком. Это шаблон, который ломается при малейшем отклонении от сценария. Учат «продавить», а не «договориться».

3. НЛП или манипуляции

• Плюсы: Могут создать иллюзию контроля и быстрого влияния.
• Минусы: Требуют постоянного напряжения и актерства. Если человек распознает манипуляцию (а рано или поздно это происходит), доверие разрушено безвозвратно. Вы рискуете прослыть неискренним человеком.

4. Статьи по конкретной задаче (как аргументировать, отработать возражение)

• Плюсы: Дают иллюзию быстрого решения сиюминутной проблемы.
• Минусы: Это точечные «костыли», а не система. Не устраняют корень проблемы — неумение выстраивать коммуникацию в целом. Сегодня вы прочитали, как отразить одно возражение, а завтра возникнет новое, и вы снова в поиске.

В чем проблема всех этих подходов?

Они однобоки и не универсальны. Они учат бороться со следствием, а не с причиной. Они работают в вакууме, но ломаются в реальной жизни, где важны не разовые победы, а долгосрочные, крепкие отношения. Они сложны, потому что требуют запоминания сотен нюансов и скриптов под каждую ситуацию.

А что же тогда делать?

Я предлагаю другой путь — универсальную 4-ступенчатую модель, основанную не на давлении, а на экологии и ценностях человека.

Модель, основанную на лучших технологиях психологов и разведчиков.

• Это просто и понятно: Не нужно запоминать тонны скриптов. Всего 4 шага, которые работают в любой ситуации — от спора с начальником до разговора с упрямым ребенком.

• Это укрепляет отношения: Ваша цель — не победить, а найти решение, при котором выиграют все (win-win). После таких переговоров отношения становятся только крепче.

• Это универсально: Один и тот же принцип работает в бизнесе, на работе и в семье. Вы учитесь не «отрабатывать возражения», а понимать мотивы человека и договариваться на уровне ценностей.

Почему общение ИДЕТ НЕ ТАК?

Давай разберемся в механизме, который заставляет человека говорить «да» или «нет».

Задумывался ли ты: один человек просит — и ему отказывают, а другой просит о том же — и получает желаемое. В чем разница?

Ответ кроется в нашем восприятии. Мгновенно, на подсознательном уровне, мы решаем: перед нами Свой или Чужой. Своему мы готовы помочь, пойти навстречу и дать всё. Чужому — ничего. Логично?

Вывод: чтобы договориться, нужно стать Своим для собеседника.

Почему я уверен в этой схеме?

Кто такой «Свой»?

Мы чувствуем в человеке своего, если он:

• Не спорит, а соглашается с нашей картиной мира.
• Разделяет наши ценности, взгляды или обстоятельства.
• Не давит и не пытается нас сломать.
• Уважает и принимает нашу точку зрения, даже если не разделяет ее.
• Поддерживает, направляет и доброжелательно подсвечивает то, что мы не замечаем.

С таким человеком хочется идти на уступки. Мы открыты для его предложений, потому что он Свой.

Кто такой «Чужой»?

Это тот, кто:

• Спорит и пытается доказать свою правоту.
• Давит авторитетом, позицией, эмоциями.
• Обесценивает наши аргументы и чувства.
• Не принимает нашу позицию, пытаясь сразу ее изменить.
• Манипулирует.

К чему это приводит? Защитная реакция. Мы сразу хотим доказать обратное, отстоять свою точку зрения и тоже становимся Чужими для него. Диалог превращается в спор, где нет места компромиссам.

Как запускается порочный круг конфликта?

1. Ты чувствуешь, что с тобой не согласны.
2. Срабатывает триггер: «Он Чужой! Противник!».
3. Возникают негативные эмоции: раздражение, желание дать отпор.
4. Оба оппонента обесценивают друг друга, возникают неприятные чувства.
5. Возникает ощущение: «Меня не понимают! Не слышат мои мотивы и трудности!».
6. Ты начинаешь доказывать свою правоту, и тебя тоже записывают в «Чужие».
7. Работает принцип: «Уж такому-то я не уступлю».
8. Разговор выходит из-под контроля и становится токсичным.

Что в следующем уроке?

Впереди второй урок, где я дам тебе тот самый пошаговый план действий, который заменяет собой все эти ошибки.

Ты узнаешь конкретную схему, которая ведет к согласию, а не к конфликту.

Ее важно посмотреть, чтобы перейти от теории к практике.

Со всеми подводными камнями и способами их преодоления.

🎁 А чтобы забрать обещанный подарок-урок про то, как экологично отказывать людям, просто досмотри все три урока до конца, и в самом последнем уроке я расскажу, как это сделать.


Увидимся в следующем уроке!

5-7 минут — время чтения следующего урока

👇 КЛИКАЙ